一般事業主
行動計画

 

一般事業主行動計画

次世代を担う人材にとってより良い環境を目指します

  1. 1.計画の目的

    次世代育成対策推進法の趣旨に則り、当社における女性の活躍を推進するため、
    次の2つのテーマ計画の核として策定するもの

    テーマ1
    ワークライフバランスの向上による従業員が活躍できる環境づくり
    テーマ2
    地域における次世代育成環境づくりへの参画
  2. 2.計画期間

    平成29年4月1日~令和2年3月31日

  3. 3.計画の内容

    テーマ1
    ワークライフバランスの向上による従業員が活躍できる環境づくり
    施策1 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    目標 1人当りの有給休暇平均取得日数 11.5日
    これまでの活動
    • 平成29年
      ・出勤日である祝祭日の有給休暇取得勧奨
    • 平成30年
      ・半日有休制度の導入(トライアル)
    • 令和元年
      ・半日有休制度の本格実施
      ・5日取得義務化に伴う有休取得に係る意識啓発
    実績
    有給休暇取得日数
    平成29年 平成30年
    10日 10日
    施策2 育児と仕事との両立可能な環境の整備
    目標 育児休業、育児短時間取得者数の増(計画初年度6名)
    これまでの活動
    • 平成29年(以後継続)
      ・育児休業取得予定者情報の適切な把握と補充人員採用計画立案・実施
      ・短時間勤務可能職場の確保
    実績
    育児休業取得者数
    平成29年 平成30年
    育児休業 6人 7人
    短時間勤務 3人 3人
    施策3 所定外労働時間管理の適正化及び多様な勤務環境の整備
    目標 所定外労働時間の削減
    これまでの活動
    • 平成29年
      ・特別条項順守のための所定外労働時間情報の共有と生産計画への反映
      ・フレックスタイムの活用
    • 平成30年
      ・所定外労働時間10%削減に向けた全社取組の実施
    • 令和元年
      ・営業部門における間接業務の集約化
    実績
    所定外労働時間数
    平成29年 平成30年
    11.0時間 13.5時間
    テーマ2
    地域における次世代育成環境づくりへの参画
    施策1 親子のコミュニケーションの場の提供
    目標 地域における次世代育成環境づくりへの参画
    これまでの活動
    • 平成29・30年
      ・久居工場の後方見学を学校等からの利用だけでなく、子供会や春休み・夏休みの親子行事の場への拡大
    • 令和元年
      ・おやつタウンへの工場見学業務移管に伴う本計画の共有と実施に係る共同企画化
    実績
    工場見学件数
    平成29年 平成30年
    件数 548 579

女性活躍推進法に基づく行動計画

  1. 1.計画の目的

    女性活躍推進法の趣旨に則り、当社における女性従業員の個性や能力の十分な発揮による活躍を推進するため策定するもの

  2. 2.計画期間

    平成28年6月1日~令和3年3月31日

  3. 3.計画の内容

    施策1 女性が働きやすい環境づくり
    目標 女性新卒採用者の増
    これまでの活動
    • 平成29年(以後継続)
      ・更なる男女の偏りのない選考の推進に向けた啓蒙活動
      ・育児休業の利用率の向上(一般事業主行動計画より)
      ・所定外労働時間の削減(一般事業主行動計画より)
    実績
    女性新卒採用者数(女性/総数)
    平成29年 平成30年 平成31年
    3人/14人 0人/10人 7人/13人
    施策2 女性管理職の登用
    目標 女性管理職の増
    これまでの活動
    • 平成29年(以後継続)
      ・管理職候補者層への積極登用
    • 平成30年
      ・新人事制度導入による管理職候補者としての能力開発の推進
    実績
    女性管理職(候補者数)
    平成29年 平成30年
    女性管理職 3人 3人
    女性管理職候補者 0人 3人