次世代育成対策推進法の趣旨に則り、当社における女性の活躍を推進するため、
次の2つのテーマ計画の核として策定するもの
平成29年4月1日~令和3年3月31日
目標 | 1人当りの有給休暇平均取得日数 11.5日 | ||||||
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これまでの活動 |
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実績 |
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目標 | 育児休業、育児短時間取得者数の増(計画初年度6名) | ||||||||||||
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これまでの活動 |
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実績 |
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目標 | 所定外労働時間の削減 | ||||
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これまでの活動 |
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実績 |
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目標 | 地域における次世代育成環境づくりへの参画 | ||||||||
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これまでの活動 |
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実績 |
※1 リニューアル工事に伴い7ヶ月間休業 |
女性活躍推進法の趣旨に則り、当社における女性従業員の個性や能力の十分な発揮による活躍を推進するため策定するもの
平成28年6月1日~令和3年3月31日
目標 | 女性新卒採用者の増 | ||||||||
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これまでの活動 |
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実績 |
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目標 | 女性管理職の増 | |||||||||
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これまでの活動 |
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実績 |
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